Bu politika, Elvanlar Plastik’in çalışanlarının ihtiyaçlarına cevap veren, verimliliklerini artıran ve iş güvenliğini sağlayan bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefler. İnsan Kaynakları politikamız, tüm çalışanların haklarını korumayı, kişisel ve profesyonel gelişimlerini desteklemeyi ve şirketimizin stratejik hedeflerine ulaşmasını sağlamayı amaçlamaktadır.
Elvanlar Plastik, tüm işe alım ve terfi süreçlerinde eşit fırsatlar sağlar. Cinsiyet, yaş, ırk, din, engellilik gibi faktörler gözetilmeksizin tüm adaylara ve çalışanlara adil yaklaşılır. Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkesi ile farklı bakış açılarını teşvik eden bir iş ortamı yaratmayı amaçlarız. Çeşitlilik, şirketimizin inovatif ve yaratıcı yönünü güçlendirir.
Doğru yetenekleri çekmek ve en uygun adayları istihdam etmek, işe alım sürecimizin ana odak noktasıdır.
İşe alım süreçlerinde adil ve objektif değerlendirme kriterleri uygulanır. Adayların teknik becerileri, sektörel bilgi birikimi ve Elvanlar Plastik kültürüne uyum sağlayabilecek yetkinlikleri göz önünde bulundurulur.
Staj programları ve genç yetenek geliştirme projeleri ile sektördeki genç yetenekleri bünyemize kazandırmayı hedefliyoruz.
Elvanlar Plastik, çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerine sürekli yatırım yapar. Teknik bilgi, kalite kontrol, üretim süreçleri ve yönetim becerileri üzerine çeşitli eğitimler düzenler.
Çalışanların, özellikle plastik sektöründeki teknolojik yeniliklere adapte olmalarını sağlayacak eğitim programları sunulur.
Kariyer gelişimi ve iç terfiyi teşvik eden bir politika izlenir, böylece çalışanlar kariyer basamaklarında ilerleme şansı elde eder.
Performans değerlendirme süreçlerimizde, her çalışanın bireysel katkıları adil ve şeffaf kriterlerle değerlendirilir. Performansa dayalı prim, bonus ve diğer ödüllendirme sistemleri uygulanır.
Çalışanların hedeflerine ulaşma düzeyi düzenli aralıklarla gözden geçirilir ve yüksek performans gösteren çalışanlar ödüllendirilir.
Performans değerlendirmeleri kariyer planlaması ve gelişim fırsatları ile entegre bir şekilde yürütülür.
İş sağlığı ve güvenliği (İSG) konusundaki tüm yasal düzenlemelere uyum sağlanır ve çalışma ortamında risklerin minimize edilmesi için gerekli önlemler alınır.
Tüm çalışanlar, iş güvenliği prosedürlerine uygun hareket etmeleri için düzenli olarak İSG eğitimlerine tabi tutulur.Fabrikamızda düzenli denetimler gerçekleştirilir ve çalışanlarımızın güvenliği ön planda tutulur.
Çalışanların şirkete olan bağlılığını artırmak için açık iletişim ve katılımı destekleyen bir çalışma ortamı sunulur.
Düzenli olarak çalışan memnuniyeti anketleri yapılır ve geri bildirimler doğrultusunda iş süreçlerinde iyileştirmeler gerçekleştirilir.
Motivasyonu artırmak için sosyal etkinlikler, takım çalışmaları ve ödüllendirme organizasyonları düzenlenir.
İşten ayrılma süreçlerinde, çalışanların yasal hakları korunur ve şeffaf bir politika izlenir.
Ayrılma görüşmeleri yapılarak çalışanlardan geri bildirim alınır ve bu geri bildirimler süreç iyileştirmelerinde kullanılır.
Gerektiğinde çalışanlarla dostane bir şekilde yollar ayrılır ve bu süreç profesyonelce yönetilir.
Çalışanlarımızın kişisel verileri yasal düzenlemelere uygun olarak gizli tutulur ve korunur. Kişisel verilerin işlenmesi, yalnızca iş amacıyla yapılır ve çalışanların onayı olmadan üçüncü kişilerle paylaşılmaz.
